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4月24日，延庆区召开2022年度考核排名靠后单位问题通报分析会，以面对面沟通的方式，深入剖析问题、深挖症结根源，帮助行政事业单位、双管单位、乡镇街道及经济单位中考核排名靠后的单位统一思想、提高认识、夯实责任，切实拿出有力措施，尽快扭转被动落后局面，推动今年工作实现新突破、取得新成效。区委书记于波主持会议，区委副书记、区长叶大华出席。

会议通报了处级班子2022年度考核有关情况，点评了排名靠后单位存在的突出问题。8家排名靠后单位负责人依次表态发言，表示，将进一步提高政治站位、强化使命担当，对照考核反馈问题，切实履行好主体责任，通过深化党建引领、加强班子和干部队伍建设、提升专业化水平等措施，加快补齐短板弱项，以“严、实、硬”的作风，推动各项工作任务见真章、显成效。

会议指出，年度考核不仅是对各行业、各领域、各单位全年工作情况的全面检验，更是引领全区经济社会高质量发展的“指挥棒”。 要准确认识考核的目的和意义。以本次问题通报分析会为契机，树牢“慢进是退、不进更是退”的危机感，砥砺不甘落后的进取心，昂扬进位争先的精气神，拿出不服输的劲头，正视差距、扬长补短、勇争上游，在各自领域作出更多业绩、更大贡献。

会议强调， 要全面抓好问题整改。统筹推进抓整改，把考核反馈的问题，与巡视巡察反馈的问题、上一年度民主生活会上自我剖析的问题、全区警示教育大会点出的问题等各方面问题统筹起来，系统梳理、有机结合，列出问题清单、任务清单、责任清单，一体谋划、一体推进。 建章立制抓长效，通过整改一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞，推动系统施治、标本兼治。同时，对于其他单位存在的问题，要引以为戒、举一反三，深入开展自查自纠。 对标先进促提升，从制度机制、方法措施、精神面貌等方面，找准差距，学习好经验、好做法，着力营造单位“比”的氛围、锻炼队伍“赛”的意识、激发干部“干”的劲头，进一步提升工作效能。

会议强调， 要不断夯实主体责任。拧紧责任链，对照年初确定的党建和全面从严治党年度任务，着力健全责任体系，层层压实全面从严治党党委党组的主体责任、纪委监察机构的监督责任、党政“一把手”的第一责任和班子成员的“一岗双责”。 锤炼真本领，聚焦本单位本地区的功能定位、职责任务和高质量绿色发展总目标、年度重点工作，着力增强抓班子带队伍、抓改革促发展、抓管理强服务，以及推动高质量发展、服务群众和防范化解风险的本领，真正发挥好党建引领作用，为高质量发展献计出力。 提振精气神，“一把手”要率先垂范，带动本单位本地区全体党员干部展现奋勇争先、奋力拼搏、奋斗不息的新风貌。

会议强调， 要积极主动担当作为。聚焦主责主业，拿出“五种劲头”，抓好抓实今年工作目标任务，推动全区各项事业不断向前，为全面建设最美冬奥城、加快推动地区高质量绿色发展打下坚实基础。区委组织部、区纪委监委要加强指导，区“两办”要跟踪督促、及时提醒，推动考核排名靠后单位工作实现大幅提升、明显转变。

区领导刘瑞成、丁章春参加。

编辑：王淼

文字：王宇琦

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